صنعاء- النقار
اتهم الناشط التربوي محفوظ أبو يمن سلطة صنعاء (الحوثي) بانتهاج سياسة تمييز ممنهجة ضد موظفي الدولة، مؤكداً أن ما يجري في ملف الرواتب يعكس استبداداً منظماً يقوم على الوساطة والقرابة والجاه، بعيداً عن أي معايير قانونية أو عدالة وظيفية.
وقال أبو يمن في منشور على فيسبوك رصدته "النقار" إن سلطة صنعاء وحكومتها عمدت إلى تقسيم الموظفين إلى فئات بحسب النسب وثقل الوساطة والجاه، حيث يتم صرف رواتب الفئة (أ) كاملة شهرياً، فيما تُحرم بقية الفئات من حقوقها، ويُتهم المطالبون برواتبهم بأنهم "مرتزقة"، بينما يبرر البعض ذلك بـ"العجز المالي" و"غياب الميزانية".
وأضاف أن الحقيقة تكشف عن "استهتار واستخفاف بالموظفين"، مشدداً على أنه لو كانت هناك دولة قانون وعدالة لتم صرف الرواتب للجميع بشكل متساوٍ، سواء نصف راتب أو ربع راتب شهري أو كل أربعة أشهر، بحيث يكون الموظف والمسؤول والوزير جميعهم سواسية أمام الدستور والقانون.
وأكد أبو يمن أن هذا الظلم الممارس ضد الموظفين متعمد ومقصود ويهدف إلى حرمانهم من حقوقهم وإذلالهم، معتبراً أن استمرار هذه السياسات يفضح غياب العدالة ويكرّس سلطة الاستبداد والتمييز.